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关于印发《建立企业一线员工安全隐患排查与举报奖励制度的规定》
时间:2016-02-17 14:00 来源:未知 作者:admin 点击:
桓台县人民政府安全生产委员会办公室文件
 
 
   桓安办发〔2015〕76号
 
 
 
各镇人民政府,城区街道办事处,县政府安委会各成员单位,各生产经营单位:
      现将《建立企业一线员工安全隐患排查与举报奖励制度的规定》印发给你们,请认真贯彻执行。
 
桓台县人民政府安全生产委员会办公室  
     2015年10月15日
 
 
建立企业一线员工安全隐患排查与举报奖励制度的规定
 
      一线员工最清楚企业可能存在的安全隐患,是本企业安全生产最“知情”的专家。各生产经营单位要结合各自实际,建立奖励激励机制,调动一线员工积极参与隐患排查,及时举报和消除各类安全隐患,制止和纠正安全违章行为,保证企业的生产安全。
一、安全隐患
本规定所称的安全隐患是指生产经营过程中如果不能及时发现并采取措施,很有可能导致物料大面积泄漏、火灾、爆炸、人身伤害或装置非正常停车的各类不安全因素。
二、隐患等级分类
各生产经营单位要根据作业场所、设备及设施的不安全状态,人的不安全行为可能造成的工伤医疗费用、直接经济损失或可能造成当事人死亡的事故隐患,合理划定安全隐患奖励等级。
三、隐患排查的重点和要求
1.企业要制定一线员工安全隐患排查和举报奖励制度,并结合各岗位操作规程以及生产工艺的规定,制定全员隐患排查表,做到“一岗一表”,内容应涵盖本岗位生产过程中工艺、设备、电气、仪表、安全设施以及工艺指标和操作规程的执行情况。排查表应内容全面、要求明确、具有可操作性,明确“谁检查、谁签字、谁负责”。
2.隐患排查应重点加强对关键装置、要害部位、关键环节、重大危险源点的检查和巡查。
3.生产过程中的隐患排查,主要侧重于在本班组、岗位职责范围内,检查生产过程中工艺参数是否符合工艺要求、设备和安全设施是否完好并正常运行、设备管线等是否存在跑冒滴漏、仪表及检测器件是否正常工作、作业现场是否存在违反安全生产规章制度和安全操作规程的行为等。
4.一般情况下,班中现场巡检应当规定巡检路线,巡检间隔不得超过2小时,涉及“两重点一重大”的化工生产、储存装置和部位的现场巡检间隔不得超过1小时,有条件的应采用不间断巡检方式进行现场巡检。
四、奖励标准
1.按照《安全生产费用提取和使用管理办法》要求,企业要在安全生产费用中设立专项奖励资金,对员工发现的隐患和问题定期进行归纳疏理、评估隐患分级,明确奖励标准。原则上对一般隐患的举报奖励100~500元,较大隐患的举报奖励1000~2000元,重大隐患的举报奖励5000~10000元,特别重大隐患的举报奖励20000~50000元。
2.对“六个不一样”情况下发现隐患、避免事故的更要明确予以重奖,即员工非在岗、夜班、高处、非巡检点、危险程度高、恶劣天气等情况下发现事故隐患,提高奖励数额,每符合一项,按基础奖励标准的1.5倍奖励。
五、隐患处理
1.生产现场需要立即整改的隐患,员工发现后必须第一时间向当班班组长报告,特殊情况直接向值班领导或主要负责人报告。当班班组长、值班领导、安全管理部门接到报告后,必须根据实际情况安排专人积极协调进行处理。
2.对于员工发现的隐患,当班处理不了的,当班班组长必须及时向车间主任或值班领导报告,否则造成事故的,将追究当班班组长的责任,车间处理不了的要向企业分管负责人或主要负责人报告,由企业制定整改措施。
3.员工发现隐患后要及时填写记录,企业每月进行一次隐患认定和奖励。
4.对于提出的隐患,整改完毕后要在班前会或各种安全例会上予以公布和交流,没有马上处理的,要按照“谁主管谁负责”的原则制定整改措施和整改期限。
5.在进行安全隐患评价、奖励的同时,鼓励员工多提对安全生产管理工作有利的合理化建议,被采纳的要根据实际给予一定的奖励。
六、工作要求
1.负有安全生产监督管理职责的部门在对企业进行安全生产监督检查时,要把企业建立一线员工安全隐患排查与举报奖励制度执行情况,作为安全生产管理检查的内容之一,对开展不力的,要对企业主要负责人进行约谈。
2.经负有安全生产监督管理职责的部门检查发现,应由企业自行排查而未查出的隐患,将顶格予以经济处罚。
3.企业员工向县级以上举报的安全隐患,一经查实给予企业经济处罚,按照《桓台县安全生产举报奖励办法》对举报人予以奖励。
4.因全员隐患排查工作不到位而导致事故发生的,追究相关责任人的刑事责任。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
桓台县人民政府安全生产委员会办公室       2015年10月15日印发


(责任编辑:admin)